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紀檢約談

為深入貫徹落實“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動要求，實現行政職能科室人員工作作風明顯轉變、執(zhí)行力度明顯加大、服務質效明顯改善的目標。近日，院紀委組織召開職能科室提質增效約談會，對2022年行政職能科室綜合評價排名較低的科室負責人開展約談提醒。

會上，紀檢辦通報了2022年行政職能科室綜合評價情況，組織學習了《中共福建省衛(wèi)生健康委員會黨組實施“深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效”行動方案》。隨后，相關科室負責人分別結合工作職能，對照綜合評價結果，逐項分析科室綜合評價情況，重點針對存在的主要差距和問題，做了深刻的剖析和自我檢視，并匯報了今后的改進措施和努力方向。紀委書記黃欣就各科室匯報工作進行了逐一點評并做出具體安排。

強調

行政職能科室是醫(yī)院管理的重要部門，承擔著“承上啟下、綜合協(xié)調、管理服務、抓好落實”的工作職責，其工作效能直接影響著醫(yī)院的服務質量、服務效率和社會聲譽。他希望行政職能科室要刀刃向內、狠抓整改，提高“吾日三省吾身”的思想自覺和行動自覺，多思考為什么做不好、哪方面做不好、怎么樣做更好；要改進作風、增強服務，形成職能科室為臨床一線服務，臨床一線為患者服務的良好氛圍；要胸懷全局、凝心聚力，著眼醫(yī)院發(fā)展整體和全局，注重內部協(xié)作，善于取長補短，形成工作合力。

今后院紀委將持續(xù)對行政后勤職能科室作風效能建設進行監(jiān)督檢查，對改進不力的科室實時提醒、定期通報、跟蹤問效，切實增強職能科室的執(zhí)行力，提高醫(yī)院管理效能，推進醫(yī)院高質量發(fā)展，不斷提升群眾就醫(yī)滿意度和獲得感。